11 september 2025, Annick Hoogendijk

Wat kan er veranderen in één à twee jaar?Een simpele vraag, nog geen tien woorden. Toch zegt die vraag veel over hoe iemand naar de toekomst kijkt. Twee jaar geleden had ik er waarschijnlijk een vaag, lang en inspiratieloos antwoord op gegeven. Inmiddels is mijn antwoord totaal veranderd.

Als je me destijds had gevraagd hoe ik ’s ochtends uit mijn bed kwam, dan was het antwoord: moeizaam. Niet alleen omdat ik geen ochtendmens ben, maar vooral vanwege het gevoel: “ik móét nu naar het werk.”

Ik werkte toen al vijf jaar als SAP-consultant/software engineer. In een fijne werkomgeving met ruimte om mezelf te ontwikkelen, met gedreven en behulpzame collega’s, en interessante opdrachten bij verschillende klanten. Ik vond mijn werk niet vervelend, maar ergens onderweg was ik mijn energie en gedrevenheid toch kwijtgeraakt. En dat gevoel zat er al een tijdje. Maar de stap zetten om écht iets anders te gaan doen… Hoe begin je daaraan?

Voor mij begon het met praten. Gesprekken voeren met mensen binnen en buiten mijn organisatie over hun loopbaan: hoe zijn zij op de plek gekomen waar ze nu zijn en welke keuze stappen hebben ze daarvoor gemaakt, hoe hebben ze hun pad richting gegeven. Uiteindelijk kwam het neer op één belangrijke eerste stap, één beslissing: ik wil iets anders.Geen twijfels meer, maar gewoon gaan. Afscheid nemen van de werkomgeving die je kent en op zoek naar een nieuw avontuur.

Zo kwam OneDNA op mijn pad en dat bleek precies wat ik nodig had. Een organisatie die het vertrouwen uitstraalt dat we samen mijn ideale baan gaan vormgeven. OneDNA voelde vanaf het begin als een hecht team. Iedereen heeft zijn eigen kracht en specialisme, en wil vooruit te komen, niet alleen voor zichzelf, maar ook met en voor elkaar.

Wat me direct opviel, is hoe anders de rollen zijn ingericht. De klassieke scheidslijnen tussen consultant, manager, sales of recruiter vervagen. Net als de vaste functietitels of hokjes waar mensen vaak in worden geplaatst. Bij OneDNA draait het om kennis, potentieel, ambitie en de wil om te groeien, niet om wat er op je visitekaartje staat.

Een goed voorbeeld daarvan zijn de kennissessies. Voorheen werd je alleen uitgenodigd voor sessies die aansloten bij je rol of functie; Software engineers bij de software engineers, autorisatie consultants bij de autorisatie consultants, SAP basis consultants bij SAP basis consultants, etc. Wilde je bij een andere sessie zijn? Je was welkom maar je moest jezelf uitnodigen. De sessie zelf ging dan regelmatig gepaard met verbaasde blikken van collega’s. Bij OneDNA is dat compleet anders. Hier krijgt iedereen een uitnodiging, ongeacht je titel. En wie aanschuift, komt in een diverse groep terecht waarin je samen leert, ongeacht ervaring of specialisme.

Ook bij het vinden van opdrachten denken we anders. Het draait niet om: “je bent software engineer, dus we zoeken een opdracht voor een software engineer.”We kijken naar wie je bent, waar je goed in bent en waar je naartoe wilt. Je volgende opdracht hoeft niet op je vorige te lijken — zolang het maar bij je past.

Niet lang na mijn start bij OneDNA, kwam O&P Rijk op mijn pad. Mijn eerste opdracht bij deze werkgever, en meteen in een totaal andere rol als voorheen: business analist in plaats van software engineer. Achteraf kan ik me geen betere eerste opdracht voorstellen.

Ik kwam terecht in een gedreven organisatie. De druk van buitenaf is er altijd hoog, maar van binnenuit werkt men samen als één team elke dag aan het verbeteren van de dienstverlening. Zelfs als externe voelde ik me vanaf dag één onderdeel van het geheel. Nu had ik twee organisaties— OneDNA én O&P Rijk — die niet alleen gebruikmaakten van mijn expertise, maar ook meedachten over mijn persoonlijke groei.

In mijn rol als business analist kreeg ik de kans om aan meerdere aanpassingen mee te werken, samen met een geweldig team. Een development team dat open staat voor samenwerking en constructieve feedback. Developers die niet zuchten als je in de code duikt, maar rustig uitleggen wat ze technisch hebben gedaan. En een team van businessanalisten dat (inclusief de manager) altijd bezig is met elkaars ontwikkeling en me meteen als volwaardige collega opnam. Een omgeving die de ruimte creëert zodat iedereen kan uitblinken op het deel waar hij of zij goed in is. Ik kijk met veel plezier terug op het jaar dat ik bij O&P rijk heb mogen werken.

Mijn reis bij O&P rijk zit er ondertussen op, maar mijn OneDNA avontuur heeft alweer een vervolg. Nu bij Albron, totaal andere organisatie, ander team en andere systemen. Nieuwe uitdagingen, met de zekerheid dat ik er nooit alleen voor sta. Ik heb een heel team van OneDNA members achter me staan. Een team dat dag in dag uit voor elkaar klaar staat om samen verder te komen.

Een ochtendmens ben ik nog steeds niet. Maar tegenwoordig stap ik mijn bed uit vol ideeën, met energie en met zin om samen met het team stappen te zetten. Mijn antwoord op de vraag: “Wat kan er veranderen in één à twee jaar?” Heel veel. Begin. Ontdek wat je wil. Ga ervoor. Zet een stap!