Jobhoppen op latere leeftijd?

Als je me zeven jaar geleden had verteld dat ik inmiddels drie bedrijven verder zou zijn had ik je niet geloofd. Ik aan het jobhoppen? Echt niet! Net als een testimonial schrijven – dat is toch iets voor starters, dacht ik altijd. Waarom dan toch dit verhaal? De ervaringen van de afgelopen jaren hebben me duidelijk gemaakt wat ik echt zoek in een werkgever en in mijn directe collega’s. En dat wil ik graag delen.

Mijn eerste werkgevers waren startups waarvan de laatste uit was gegroeid tot meer dan 200 personen. Zowel de veranderingen in de organisatie, die het gevolg waren van de groei, als de economische situatie op dat moment zorgde ervoor dat ik me daar niet meer op mijn plaats voelde.

Het bedrijf waar ik daarna ben gaan werken paste heel goed bij mij, gedreven collega’s en opdrachten waarmee ik de klanten echt kon helpen. Na hier meer dan 15 jaar met veel plezier in verschillende rollen te hebben gewerkt, begon ik de uitdagingen te ervaren van de groei van het bedrijf. De bedrijfscultuur veranderde, en ik verloor het directe, persoonlijke contact met mijn collega’s. De afstand tussen afdelingen werd groter en het werd steeds moeilijker om me te richten op mijn passie: mensen helpen om inzichten te verkrijgen uit data.

Daarom besloot ik bewust over te stappen naar een kleinere organisatie. Dit voelde in eerste instantie goed; een dynamische werkomgeving met een sterke teamgeest en veel ruimte voor samenwerking. In een klein team kan niemand zich verstoppen en iedereen draagt bij. Helaas miste ik hier de focus op data-analyse en het effectief presenteren van inzichten, wat voor mij essentieel is. Dit leidde me naar mijn volgende stap.

Ik vond die stap in een organisatie die veel expertise had in data en Microsoft-producten. Hier kon ik sparren met collega’s en werd ik gemotiveerd om voor het eerst mijn Microsoft-certificeringen te behalen. Hoewel ik deze professionele groei waardeerde, lag bij deze organisatie ook de nadruk uiteindelijk te veel op groei, wat ten koste ging van de verbinding met collega’s en de organisatie zelf. Na anderhalf jaar begon dat steeds meer te knagen, en na een jaar veel nagedacht te hebben over wat ik wilde, maakte ik de overstap naar OneDNA.

Een nieuw team

Dat bleek de juiste keuze. Al op mijn tweede werkdag ging ik met het team naar Lissabon voor een paar dagen vol teambuilding. Een fantastische manier om meteen mijn nieuwe collega’s goed te leren kennen. Bij OneDNA zijn we geen titels of hiërarchie gewend; we zien onszelf als ‘members’, met een sterke nadruk op clubgevoel en samenwerking. Iedere week hebben we een korte meeting waarin we op de hoogte worden gebracht van de stand van zaken, of een collega deelt waar hij of zij aan werkt tijdens een ‘show and tell’. Dit zorgt ervoor dat we betrokken zijn bij elkaars projecten en elkaar actief kunnen ondersteunen.

We organiseren ook regelmatig kennissessies waarin we samen aan projecten of cases werken. Vaak doen daar ook externen aan mee, wat zorgt voor frisse perspectieven en nieuwe ideeën. Deze balans tussen samenwerking, kennisdeling en betrokkenheid maakt dat ik me bij OneDNA volledig thuis voel.
De onderlinge betrokkenheid en de intrinsieke motivatie om kennis te delen, geven mij veel energie. Zo bespreken we met elkaar welke oplossing het beste bij een bepaalde klant past, en leerde ik bijvoorbeeld over de mogelijkheden die dbt te bieden heeft. Zelf heb ik een sessie gegeven over hoe je Power BI-modellen onderhoudbaar op kan zetten, waarbij mensen van binnen én buiten OneDNA aanwezig waren. Dat leverde ook een paar mooie gesprekken op.

Bij eerdere werkgevers had ik bij kennisdeling meer het gevoel van het alleen moeten doen, een verplichting. Dat maakte dat het meer energie kostte dan opleverde. Doordat we bij OneDNA juist met alle members actief bezig zijn met het delen van ervaring voelt het voor mij ook heel natuurlijk om daaraan bij te dragen. Dat is de reden dat ik ook op deze manier graag mijn ervaring wilde delen.  Als ik terugkijk op de laatste drie bedrijven waar ik heb gewerkt, zie ik dat OneDNA precies de juiste mix biedt van wat ik zoek: de nabijheid en collegialiteit van een kleinere organisatie, gecombineerd met de diepe expertise van een grotere speler. Voor mij is dat de perfecte combinatie.

Na een aantal jaren van zoeken heb ik mijn plek gevonden!

Mijn advies aan anderen? Blijf altijd kijken naar waar je passie ligt, en zoek of creëer een omgeving die daarbij past.